| | Muchos empleos de cuello azul y de servicio implican tareas físicas o manuales, pero eso no quiere decir que no se puedan transformar con herramientas y plataformas tecnológicas. El reto es que las ocasiones tecnológicas para los miembros de esta fuerza laboral de primera línea, que de manera frecuente comprender a la mayor parte de los empleados de las compañías, han sido pasadas por alto durante tanto tiempo.
La última instancia, los trabajadores de primera línea que empoderan digitalmente van a mejorar los resultados.
Los trabajadores de primera línea precisan el mismo nivel de habilitación digital y apoyo que los trabajadores del conocimiento han visto en los últimos tiempos. porque los trabajadores de primera línea son los empleados más esenciales en las organizaciones cuando se trata de delimitar la experiencia del usuario y dar productos o servicios.
Las soluciones emergentes, como las tecnologías de realidad mixta, sirven para acrecentar muchas tareas con información en tiempo real, entregada por medio de dispositivos portátiles o portátiles.
Tecnologías alterables
Los trabajadores de primera línea están empleando la misma tecnología y recursos de gestión que los trabajadores del conocimiento han estado habituados a lo largo de muchos años, y los patrones de adopción son sorprendentemente similares.
Fue casi de mala gana, después de prohibirlo inicialmente, que las organizaciones lentamente empezaron a admitir que la gente quería emplear estas tecnologías, y que la gerencia no podía supervisarlo muy fácilmente. Poco a poco, los lideres empresariales reconocieron que el empleo de estas tecnologías llevó a una mayor productividad y a un mayor grado de comunicación.
La movilidad significa progreso
Lo mismo ocurre ahora con los trabajadores de primera línea, que cada vez adoptan más herramientas y tecnologías.
Más que nada en los últimos años, la revolución de la tecnología móvil está remodelando los trabajos de los trabajadores de primera línea. Es un proceso relativamente simple incorporar una o dos aplicaciones para los trabajadores y emplearlas como mecanismos para regular el trabajo. El desafío es que las organizaciones abran las comunicaciones de forma interactiva y en tiempo real a través de estos nuevos canales.
La revolución móvil, conjuntada con las redes sociales y la nube, está produciendo una gama de nuevas aplicaciones que prometen una mejora de la productividad fuera de las paredes de los entornos de oficina habituales. Como una ventaja auxiliar, solo se requiere un mínimo de adiestramiento técnico real. La gente está muy bien informada sobre de qué manera comunicarse usando estas herramientas.
El incremento de la adopción de tecnología entre los trabajadores de primera línea, así sea que lo proporcionen las organizaciones o los traigan los propios empleados, requiere que las organizaciones exploren el escalado de una solución única, segura e inteligente para toda la empresa. Esto va a ayudar a las fundas moviles , comprometerse y formar a todos los empleados.
Aprendizaje rápido, restauración rápida
Las organizaciones pueden aprovechar este conocimiento y tecnología omnipresente para enviar mensajes a los empleados, con actualizaciones sobre inspecciones o bien advertencias sobre condiciones laborales peligrosas.
Un negocio debería tener la cabeza de madera para no ver que, en un período de tiempo razonable o bien parcialmente corto, sean cuales sean los gastos en los que incurran, son relativamente modestos en comparación con el reembolso.
En última instancia, los trabajadores de primera línea que empoderan digitalmente van a mejorar los resultados. fundas para moviles líderes empresariales se enfocan continuamente en reducir los costos de los bienes y servicios a los clientes del servicio para ser más competitivos y ágiles. Hay una enorme ventaja para todos al aprovechar las tecnologías existentes y poder mejorar los resultados, así como también la línea superior de la compañía, haciendo que los clientes del servicio sean más felices, y consigan mayores beneficios para la fuerza de trabajo.
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